女性职工下岗后，到了50岁能否办理退休手续？

女性职工下岗后，工龄不足10年但社保已交20年，50岁可申请退休。分析：根据我国相关法律规定，女性职工在达到法定退休年龄且社保缴费满足一定年限时，可申请退休。法定退休年龄通常为50岁（针对普通女职工），而社保缴费年限是判断是否能享受养老保险待遇的重要依据。尽管工龄不足10年，但社保缴费已满20年，符合退休条件。提醒：若申请退休时社保部门以工龄不足为由拒绝办理，表明问题已较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度讲，女性职工在符合法定退休年龄和社保缴费年限要求的情况下，有权申请退休。若遇到社保部门拒绝办理的情况，常见的处理方式包括：1.与社保部门沟通，了解其拒绝的具体原因；2.准备相关证据材料，向上一级社保部门或政府法制机构申请行政复议；3.若行政复议未能解决问题，可考虑向法院提起行政诉讼。选择建议：根据问题的具体情况和紧急程度，可以先尝试与社保部门沟通解决。若沟通无果，再依次考虑行政复议和行政诉讼。行政复议相对快速，而行政诉讼更具法律效力。
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具体操作：在法律角度下，针对女性职工下岗后工龄不足10年但社保已交20年，到了50岁能否办理退休手续的问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：1.**正常情况**：准备好身份证、社保卡、社保缴费记录等证明材料，前往当地社保部门提交退休申请。社保部门将对申请进行审核，包括核对社保缴费年限、年龄等信息。若审核通过，即可办理退休手续。2.**社保部门拒绝办理**：首先尝试与社保部门沟通，了解其拒绝的具体原因。若沟通无果，准备相关证据材料（如社保缴费记录、身份证明等），向上一级社保部门或政府法制机构申请行政复议。在行政复议过程中，要据理力争，提供充分的证据支持自己的主张。若行政复议未能解决问题，可考虑向法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的调查和审理工作。在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，以便在必要时提供证明。