签了合同员工不来上班怎么办

员工不来上班且已签合同，可依法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需支付二倍工资作为赔偿，若不及时处理，可能导致劳动纠纷升级，影响企业正常运营。
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处理此问题常见方式有协商、警告及法律途径。首先尝试与员工协商，了解原因；若无效，可给予警告并告知法律后果；仍不改正，则通过法律途径解决，依据合同及劳动法规定维护权益。
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员工签合同不来上班，处理如下：1. 立即联系员工，了解其不来上班的具体原因，尝试协商解决。2. 若协商无果，根据公司规定给予书面警告，并明确告知其不来上班的法律后果。3. 若员工仍不改正，依据《劳动合同法》相关规定，准备法律材料，向劳动保障部门投诉或提起诉讼，要求赔偿并维护公司合法权益。