员工被单位除名合法性怎么办

员工被单位除名需确认合法性。依据《劳动合同法》，单位需出具解除通知及证明，并备案，否则除名无效。不及时处理可能导致劳动关系混乱，权益受损。
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员工被除名应对如下：1. 立即与单位沟通，要求出具合法除名证明。2. 若单位拒绝或证明不合法，收集证据，如劳动合同、工资单等。3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，维护自身权益。4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，进一步维权。
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员工被除名，常见处理为协商、仲裁或诉讼。应先与单位沟通协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。