工厂员工与老板争吵精神不稳定怎么办

员工精神不稳定，需及时介入处理。依据《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》，应先协商调解，避免事态恶化。若不及时处理，可能导致员工情绪失控，影响工作秩序，甚至引发安全事故。
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员工精神不稳定，处理需谨慎。操作如下：1. 立即安抚员工情绪，确保其安全；2. 尝试与员工沟通，了解争吵原因，寻求和解；3. 若无法和解，向调解组织申请调解；4. 调解无果，向仲裁委申请仲裁；5. 仲裁决定不满，可向法院提起诉讼。
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处理此类纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。应根据纠纷性质及员工状态选择合适方式。若员工情绪激烈，应先安抚情绪，再寻求调解或仲裁；若已涉及法律权益，可考虑诉讼。