单位没给交医保怎么办

单位未缴医保，可先与单位沟通补缴，否则可申请劳动仲裁。根据劳动法，单位有义务为员工缴纳医保。若单位拒绝，且影响就医报销，问题已较严重，应及时寻求律师协助，通过法律途径维权。
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针对单位未缴医保的问题，具体操作如下：1. 协商阶段：明确单位未缴医保的事实，提出补缴要求，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，由其介入调查并责令单位补缴。3. 仲裁诉讼阶段：若投诉无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如仲裁申请书、证据清单等。仲裁裁决后，单位仍不履行的，可向法院提起诉讼，要求强制执行。在整个过程中，务必保留好所有证据，以便维权时使用。
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从法律角度看，单位未缴医保的常见处理方式有：一是与单位协商，要求补缴；二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位补缴；三是申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若单位拒绝，则应及时投诉或仲裁，以维护自身合法权益。