离职是否有赔偿？

工作7个月未转正离职，若符合情况可能有赔偿。根据《劳动合同法》，如公司无故解除合同，劳动者可以要求经济赔偿金，特别是未签劳动合同或违法解除时，赔偿可能更高。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的补偿。
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处理此问题常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择方式需考虑效率、成本及个人情况。
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未转正离职赔偿问题，需分情况处理。1.若未签劳动合同，收集证据，申请双倍工资赔偿。2.若被无故辞退，先与公司协商，要求2倍补偿金；协商无果则申请仲裁或诉讼。3.若公司提前通知，则按通知后支付工资及经济补偿金标准处理；未提前通知，可要求额外赔偿。