发被迫解除劳动合同通知书后可以直接走吗

收到解除通知后可离职，无需批准。法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者可单方解除合同。未及时批准，可能需承担经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知用人单位，可解除劳动合同。不批准，劳动者有权离职并要求经济补偿。
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解除劳动合同常见方式为书面通知用人单位，并要求支付剩余工资及补偿金。处理方式：书面提出，保留证据，要求结算。解除劳动合同方式多样，如协商、仲裁或诉讼。建议先书面通知，并保留好相关证据，以便后续维权。
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被迫解除劳动合同处理1.书面通知单位，保留证据。2.要求结算工资及补偿。3.办理离职手续，无需批准即可离职。