没有签订合同离职不让走

对于未签订合同但已实际工作的员工，根据《劳动合同法》第十条、第三十七条，即使未签订劳动合同，劳动者辞职也应提前一个月以书面形式通知用人单位以解除劳动关系。若因此给用人单位造成损失，依据《劳动合同法》第九十条，用人单位有权要求劳动者进行适当赔偿。但需注意，赔偿需以实际损失为基础，并需用人单位承担举证责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若未签订合同想立即离职，员工可：1. 与用人单位协商达成一致，立即解除劳动合同；2. 若用人单位存在严重违法行为，如未支付劳动报酬等，可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签订劳动合同员工离职时，应：1. 保留工作证据，如工作记录、同事证言等；2. 提前书面通知用人单位离职，并保留通知证据；3. 若用人单位要求赔偿，要求用人单位提供损失证明；4. 如遇纠纷，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。