领导骚扰员工是喜欢员工吗

领导骚扰员工并非喜欢，而是违法行为。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，骚扰行为侵犯了员工的人身权利，若不及时处理，可能导致员工心理创伤、工作受影响等严重后果。
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领导骚扰非喜欢。应对方式：1. 立即明确拒绝，表明立场；2. 保留证据，如聊天记录、邮件等；3. 向公司人力资源部门投诉，要求调查处理；4. 如公司未妥善处理，可向警方报案，依据《治安管理处罚法》维权；5. 寻求心理咨询，缓解心理压力。
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对领导骚扰，员工应明确拒绝并寻求帮助。可选择向人力资源部门反映或报警处理。根据骚扰的严重程度和公司的反应，灵活选择处理方式，确保自身权益得到保护。