今年满16岁，能开始工作吗？

满16岁一般可以开始工作，但需遵守童工法规定。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，16周岁以上、18周岁以下的未成年人属于未成年工，可以在遵守国家关于未成年工特殊保护规定的前提下参加工作。但需注意，不得从事过重、有毒、有害等危险劳动，且工作时间、劳动强度等均需受到严格限制。提醒：若雇主未遵守相关规定，要求未成年工从事危险工作或超时加班等，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理未成年工就业问题主要有两种方式：一是通过劳动监察部门进行监管和执法；二是通过司法途径维护未成年工的合法权益。选择方式：若未成年工权益受到侵害，可先尝试与雇主协商解决；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；若劳动监察部门处理不力或情况严重，可考虑通过律师提起民事诉讼或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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具体操作：1.若未成年工被要求从事危险工作，应立即拒绝并向雇主说明法律规定，同时保留相关证据（如工作记录、照片等）。2.如雇主未遵守工作时间和劳动强度限制，未成年工可向劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作合同、超时加班证据等。3.在劳动监察部门介入调查后，未成年工应积极配合提供证言和证据，以便劳动监察部门作出公正处理。4.若劳动监察部门处理结果不满意或情况紧急，未成年工可通过律师向法院提起民事诉讼，要求雇主承担法律责任并赔偿损失。5.在整个过程中，未成年工应始终注意保护自身安全，避免与雇主发生冲突或采取过激行为。