公司扣除生育津贴的一半是否合法？

公司扣除生育津贴一半不合法。依据《劳动法》及生育保险相关规定，生育津贴应全额或差额发放，不应无故扣除。若公司违规扣除，将损害员工合法权益，影响员工生育保障。
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公司扣生育津贴不合法。处理方式：1.与公司沟通，要求解释扣除原因，并提供法律依据；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、生育津贴发放记录等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司补发被扣的生育津贴。
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公司扣除生育津贴问题，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与公正性。